Con el propósito de determinar si un empleador es un empleador grande o chico, definido por la Ley de Salud Asequible y Protección del Paciente, así como las leyes aplicables de California, el empleador debe calcular el número total de sus empleados equivalentes a tiempo completo (FTE, por sus siglas en inglés). Este número determina si el empleador es elegible para participar en Covered California para Pequeñas Empresas.

Un empleado FTE no es un empleado realmente, si no un cálculo que refleja todos los empleados de tiempo completo y los de medio tiempo que trabajaron durante el año calendario anterior (o los que se espera que trabajen durante el año calendario si el empleador no existía el año anterior). Si la cantidad final se excede de 100, entonces el empleador es considerado un empleador grande bajo la ley de California. Para cobertura que comienza el 1 de enero de 2026, si la figura final es de 100 o menos, entonces el empleador es un empleador chico y es elegible para Covered California para Pequeñas Empresas.

• Calcular el número total de empleados FTE es responsabilidad del empleador.
• Las empresas que tengan más de 100 empleados FTE no son elegibles para Covered California para Pequeñas Empresas.
• No todos los empleados FTE podrán ser elegibles para cobertura a través de Covered California para Pequeñas Empresas. Los empleados que son elegibles para cobertura incluyen:
  • Empleados de tiempo completo (los que trabajan 30 o más horas a la semana)
  • Empleados de medio tiempo (los que trabajan de 20-29 horas a la semana) a la discreción del empleador.
• Los empleados que no son elegibles para cobertura incluyen esos empleados que trabajan menos de 20 horas a la semana, reciben el formulario 1099 o son empleados estacionales o temporales.